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有关劳动的?#35805;?#30693;识:

  劳动法是规范劳动关?#23548;?#20854;附随的一切关系的法律制度的总称。有广义和狭义的劳动法仅指《中华人民共和国劳动法》。

广义的劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章,?#32422;?#20855;有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。通常意义?#31995;?#21171;动,是指人们的有意识并有?#27426;?#30446;的的体力或脑力的劳作。

成为劳动法上所指的劳动,还须具备以下要件:首先必须是在履行法律?#31995;?#20041;务;其次必须是基于劳动合同关系;第三是在从事职业性的有偿劳动。

  劳动预?#38050;?#24230;是国家为提高青年劳动者素质,培养劳动后备军,促进青年劳动 者就业而建立和推行的一项新?#22242;?#35757;就业制度。

根据国家有关规定,在就业前接 受 1-3年的职业培?#23707;?#32844;业教育,使其取?#23391;?#24212;的职业资格或掌握?#27426;?#30340;职业技 能后,在国家政策的指导和帮助下,通过劳动力市场实?#24535;?#19994;。

    劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,?#35805;?#21253;括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬?#32422;?#29305;殊情况下支付的工资等。

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